–来自百度网盘超级会员V6的分享
腾讯绩效管理制度,让员工主动加班!
提起腾讯的绩效考核,绕不开的便是其绩效考核所遵循的原则:“三公”原则、团队倾向原则、客观性原则、结果导向原则、动态与发展原则。
此外,与华为一样,腾讯的绩效考核以结果为导向,这要求,在进行考核时,要突出业绩,以在正确时间段达成正确的绩效结果为依据,同时兼顾能力或者关键行为以及个人态度对工作和团队的价值贡献。
在瞬息万变的互联网行业里,腾讯的绩效考核保持动态性和灵活性,绩效标准、实施标准等都会随着环境、公司和员工的成长以及战略的变化而变化。
今日分享【腾讯绩效管理制度】
完整版收录在下面的人力资源工作手册专栏里,订阅专栏即可获取图中所有资料!
以上是资料的部分预览内容,完整电子版购买后即可下载,或开通会员全站免费下载点击查看详情
这不是你想要的资料?那就去搜索看看!点击去搜索>>>
© 版权声明
THE END