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【薪酬等级】超实用!2022年公司薪资等级设计方案(薪酬制度+表格)
薪酬等级是薪酬结构的基础, 一家公司的职级需要设置多少薪级? 薪级差多少最合适?等等这些问题,都是需要经过科学系统的设计。 如何量化职位的价值? 最关键的是薪酬等级制度! 但是,在实际...
华为最新任职资格体系资料,不得不服
华为19.4万奋斗者背后,离不开华为的人力资源管理。 而华为的人力资源管理最有代表性的,除了狼性文化和薪酬绩效外,还有就是任职资格管理体系了。 华为任正非曾多次说: 人才并不是华为的核心...
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