薪酬等级是薪酬结构的基础， 一家公司的职级需要设置多少薪级？ 薪级差多少最合适？等等这些问题，都是需要经过科学系统的设计。 如何量化职位的价值？ 最关键的是薪酬等级制度！ 但是，在实际...

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在企业薪酬管理中，一个非常基础的工作是建立职等体系和做好岗位评估。职等体系和岗位评估是确保薪酬内部公平性原则的基础，也是定薪、调薪的一个基础标准。本次分享的是「岗位序列、职等职级和...

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