绩效考核作为企业管理中最根本、最核心、最重要的一环，仅仅靠各个业务部门是没有用的，它而是需要我们一线的Hr参与到各个部门，参与到部门的绩效考核方案制定中。 实现良好的绩效管理，不仅有...

办公室神器：《公司绩效考核指标大全》附全套表格制度与操作方案 管理大师彼得·德鲁克曾说：“企业一切活动的目的都是为了绩效。” 什么叫绩效考核？ 可以理解为工作的结果和工作目标之间的比...

  在现代化企业管理中，很多企业已经在实施基于人本增值的加薪方案：KSF薪酬全绩效模式。 KSF薪酬全绩效模式的设计理念，是将员工的薪酬和员工产生的价值进行融合，将目标计划管理与KSF相结合...

  有效的年度绩效考核，首先要思考五个问题：考核什么?考核标准如何设定?指标权重如何设定?谁来考核?考核结果怎么用?     本期专题资料是《年度绩效考核方案全套模板》，帮助企业更好的做好...