说到中国通话通信技术的王者，非华为莫属。华为的绩效管理更是值得我们学习！华为是以员工为企业带来的利益、创造的价值为基准设立考核体系的，考核结果将应用于月度奖金的分配、年度奖金的分配...

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  在现代化企业管理中，很多企业已经在实施基于人本增值的加薪方案：KSF薪酬全绩效模式。 KSF薪酬全绩效模式的设计理念，是将员工的薪酬和员工产生的价值进行融合，将目标计划管理与KSF相结合...

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