薪酬等级是薪酬结构的基础， 一家公司的职级需要设置多少薪级？ 薪级差多少最合适？等等这些问题，都是需要经过科学系统的设计。 如何量化职位的价值？ 最关键的是薪酬等级制度！ 但是，在实际...