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在很多企业的管理中，存在一个错误观点，就是普遍认为培训就是人力资源部门或培训部门的工作，对新员工只安排了入职培训。 但是实际上，入职培训能教会新员工的很少，最多只是宣讲企业的文化，...

文/微网商学 本期微网商学院花了两天时间给各位专栏读者整理了《全套253份员工胜任力模型与任职资格资料包》。 全套资料包括了名企胜任模型实例、能力素质模型、人才测试题库、员工能力评价模型...

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资料如下：

在当前的企业管理中，很多企业每年都会安排一次调薪，通过年度调薪来保障企业的竞争力，对内留住骨干员工，对外吸引优秀人才。但是调薪从来就不是件简单的事情，调薪不合理，可能搞出一堆事情。...

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