65页最全面的薪酬设计方案（收藏版）：表格、步骤、流程全都具备！ 经常有人问做薪酬的HR： 你每天的工作是不是只算工资啊？在公司是不是只做工资表啊？是不是一做就是一个月啊？ 抛开薪资核算...

人力资源岗位职责：人事主管、招聘、培训、绩效、薪酬专员等，含考核标准！ 岗位职责是工作分析中的一个环节，来源于流程和公司整体的战略需要。 相对于工作分析而言，它的范围相对较小，但却更...

最好的薪酬体系，企业如何实施宽带薪酬体系设计？ 宽带薪酬是指将多个薪酬等级及薪酬变动范围重新组合，将其压缩为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。 最大的特点是压缩级别，从而形成新的薪酬...

谈到HR的核心能力，不能不提的就是薪酬设计。 有人会反驳说，薪酬不就是发工资吗，有什么好烦恼的？ 但我想每位HR都经历过以下场景： “因为职级对应的薪酬范围模糊而发错工资，引来员工不满； ...