最好的薪酬体系,企业如何实施宽带薪酬体系设计?
宽带薪酬是指将多个薪酬等级及薪酬变动范围重新组合,将其压缩为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。
最大的特点是压缩级别,从而形成新的薪酬管理系统和操作流程。
华为的薪酬使用的就是宽带薪酬体系。
对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。
能力越强的员工对应更高的任职资格等级,同时可能获得更高更重要的职位,进而获得更高的薪酬。
今日分享【企业如何实施宽带薪酬体系设计】
完整版收录在下面的人力资源工作手册专栏里,订阅专栏即可获取图中所有资料!
以上是资料的部分预览内容,完整电子版购买后即可下载,或开通会员全站免费下载点击查看详情
这不是你想要的资料?那就去搜索看看!点击去搜索>>>
© 版权声明
THE END