说到中国通话通信技术的王者，非华为莫属。华为的绩效管理更是值得我们学习！华为是以员工为企业带来的利益、创造的价值为基准设立考核体系的，考核结果将应用于月度奖金的分配、年度奖金的分配...

胜任力模型是科学的人力资源管理工具，可以有效地与人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作进行结合，全面提升人力资源的专业程度。胜任力模型离不开能力指标库，是企业考核员工...

商务接待工作是企业工作的重要环节，公司应当十分重视。一次好的商务接待，不仅能体现良好的企业形象，对于企业间的商务合作更是起到了推波助澜的作用。本次分享的是「公司商务接待流程及礼仪规...

采购是公司内部非常重要的一个部门。采购不仅需要聪明的头脑，还需要处理各种复杂的人际关系，跟供应商们斗智斗勇，还需要写各种采购管理表格。这时候，采购人们就需要一份采购管理表格模版，来...

几乎所有公司都需要财务部门，财务部是公司的核心部门。所以，公司财务核算的标准及财务管理制度是很关键的。今天分享的资料是【财务核算管理制度】，涵盖了所有财务核算及审批所需要的流程方法...

 仓库管理的主要工作有：1、充分利用仓库条件，做好商品的储存工作；2、定期对库存商品进行盘点，使仓库的帐、物、卡相符；3、与采购部门紧密配合，将商品库存成本降至最低。如何才能做好仓库...

 职位说明书是人资管理最基础文件之一，HR的工作之一就是编写规范岗位说明书！这对企业来说十分重要。今日分享【企业职位说明书及薪酬绩效表格】，具体包括高层管理、人力资源管理、财务与会计...

 企业招聘，就是企业找到合适员工的过程，这件事听起来很简单。HR需要学会识人用人，但执行的人很多，做得好的却少之又少。企业招聘对于HR来说，一直都是一项必须得面对的挑战！怎样做好招聘工...

 今日分享【中小公司通用管理制度】，适合绝大多数中小企业和初创企业使用。主要介绍了中小公司在日常行政管理、后勤管理、招聘管理、培训管理、日常财务管理等方面最常用的各项规范化制度，方...

员工手册，是企业有效的管理工具，更是员工的行动指南。对于企业来说，它可以维护企业的合法权益；对于员工来说，它可以宣传企业形象和企业文化，也可以成为员工的工作指南。今日分享【公司员工...