作为一名人力资源从业者，遇到薪酬设计与调整的时候，尤其是一些从业经验不足的朋友，可能不知道如何下手。 薪资调整如何缺乏竞争力，就会导致招不来新员工，老板就会责怪自己工作没做好； 如何...

136份薪酬精华资料（年终奖+岗位评估+薪酬调查+名企案例） 本期专栏，微网商学院给大家精选了136套薪酬资料合集， 包括岗位分析评估、薪酬制度设计、薪酬调查分析、名企薪酬制度案例、薪酬实施...

岗位管理对于人力资源管理工作来说是比较基础的。 岗位分层和薪酬分级可以更好实现公平和激励，也有利于员工在企业的发展。 本期资料为《岗位层级体系资料包》，包括3套岗位层级体系PPT，可以直...

一提起工作月报，很多HR就烦躁，明明一个月都在忙，怎么一到月底，坐到电脑边就跟失忆了一样，脑子里一片空白，不知道从何写起，好不容易写好的月报，却被老板说是流水账， 如何写出让领导满意...

  在现代化企业管理中，很多企业已经在实施基于人本增值的加薪方案：KSF薪酬全绩效模式。 KSF薪酬全绩效模式的设计理念，是将员工的薪酬和员工产生的价值进行融合，将目标计划管理与KSF相结合...