作为一名人力资源从业者,遇到薪酬设计与调整的时候,尤其是一些从业经验不足的朋友,可能不知道如何下手。
薪资调整如何缺乏竞争力,就会导致招不来新员工,老板就会责怪自己工作没做好;
如何提高新员工的薪资水平,就可能出现新人工资高于老员工,薪酬倒挂现象严重,老员工自然留不住;
薪酬激励方案不到位,员工工作积极性也会下降。
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