不管是员工还是企业，绩效考核都非常重要！好的绩效能调动员工的工作积极性，让员工获得应得的报酬，从而让企业更好地发展，这才是一个良好的循环发展。本次分享的是「公司绩效考核管理办法及附...

HR的日常工作离不开绩效考核。如何才能有效绩效考核，让HR头疼不已。本次分享的是「全套公司绩效考核办法」，详细讲解绩效考核的详细步骤及注意事项，还包含了各种实用表格，可拿来即用，非常方...

说到中国通话通信技术的王者，非华为莫属。华为的绩效管理更是值得我们学习！华为是以员工为企业带来的利益、创造的价值为基准设立考核体系的，考核结果将应用于月度奖金的分配、年度奖金的分配...

胜任力模型是科学的人力资源管理工具，可以有效地与人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作进行结合，全面提升人力资源的专业程度。胜任力模型离不开能力指标库，是企业考核员工...

 企业就像一片森林，员工就像森林中的小鸟，两者是互利共生的关系。企业如果不实施绩效管理，那么就分不出好鸟坏鸟，最后森林也会毁掉。由此可见，绩效考核对于企业非常重要！

2022年最新绩效考核方案，让员工主动自发拼命干活的秘诀，最后给大家提供了电子模板。在现代化企业管理中，对于员工的考核应该是多个环节全方位的，科学合理的绩效考核方案，应该要求员工不仅需...