在很多企业的管理中，存在一个错误观点，就是普遍认为培训就是人力资源部门或培训部门的工作，对新员工只安排了入职培训。 但是实际上，入职培训能教会新员工的很少，最多只是宣讲企业的文化，...

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HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源企业级商业伙伴。现在许多公司都注重HRBP的角色，将其看作人力资源管理中的核心岗位。以下是HRBP的深入分析：HRBP的作用HRBP作为人力资源管...

华为是中国最早将人才视为战略性资源的企业之一，其员工素质一直备受关注。作为业界标杆，华为的员工培训是其成功的重要保障。 系统性培训华为的员工培训始于入职培训，其入职培训的系统性是华...

人力资源六定是指企业在人力资源管理方面需要落实的六项重要工作。这六项工作分别是：招聘定岗根据企业的组织架构和业务需求，确定各个岗位的职责和要求，并通过招聘流程找到合适的人员来填补这...