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想升职加薪？先把企业的岗位薪酬职级体系搞定再说！ 在现代化管理中，对企业而言，岗位薪酬职级体系，作为非常重要且有效的管理工具，它可以很好地对岗位工作的简易、轻重进行科学划分，在很大...

薪酬等级划分资料合集 薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上，建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。 薪酬等级...

薪酬等级是薪酬结构的基础， 一家公司的职级需要设置多少薪级？ 薪级差多少最合适？等等这些问题，都是需要经过科学系统的设计。 如何量化职位的价值？ 最关键的是薪酬等级制度！ 但是，在实际...