在很多企业的管理中，存在一个错误观点，就是普遍认为培训就是人力资源部门或培训部门的工作，对新员工只安排了入职培训。 但是实际上，入职培训能教会新员工的很少，最多只是宣讲企业的文化，...

华为是中国最早将人才视为战略性资源的企业之一，其员工素质一直备受关注。作为业界标杆，华为的员工培训是其成功的重要保障。 系统性培训华为的员工培训始于入职培训，其入职培训的系统性是华...

《华为PBC绩效赋能手册》38页PPT，详细分析了华为PBC实操方法，内容全面实用。以下是部分内容截图： 

人力资源六定是指企业在人力资源管理方面需要落实的六项重要工作。这六项工作分别是：招聘定岗根据企业的组织架构和业务需求，确定各个岗位的职责和要求，并通过招聘流程找到合适的人员来填补这...

绩效分析是为了确定期望绩效与当前绩效之间的差距，而矩阵图可以更清晰多维度的找到问题该如何解决的方法。 如何才能做好绩效分析矩阵？ 本次为大家整理的是【绩效分析矩阵图.xls】资料合集，有...