“留人留心”，HR必备，有效「离职面谈技巧大全」

“留人留心”，HR必备，有效「离职面谈技巧大全」 “重视人才”是任何一个管理者的必修，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。 从组织成本考虑，一名成熟员工离职，企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的 4 ~ 8 倍。 因此，充分的离职沟通、及时挽回优秀员工，或者通过沟通了解企业管理存在的问题和弊端，是对企业的基本负责，HR 应该充分重视并学习离职面谈的技巧和方法。 离职谈话，与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。 本次为大家整理的资料是【离职面谈技巧大全】，总计9页，手把手教你做好离职面谈，完整版收录在【人力资源工作手册】专栏中。

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