500强企业，碧桂园集团人力资源管理实践53页精品PPT课件，收藏！

碧桂园集团是中国领先的房地产开发商之一，其人力资源管理实践也备受关注。以下是碧桂园集团在人力资源管理方面的一些实践：

1、建立人才引进渠道

碧桂园集团建立了多种人才引进渠道，包括招聘网站、校园招聘、猎头招聘等。同时，公司还注重走进高校、与优秀学生进行面对面交流，为公司引进更多高素质的人才。

2、提供多元化的发展机会

碧桂园集团为员工提供多元化的发展机会，包括内部晋升、跨部门调动、海外交流等。同时，公司还注重为员工提供职业规划指导和培训机会，让员工在工作中不断成长，实现自我价值。

3、实行绩效考核制度

碧桂园集团实行绩效考核制度，将员工的绩效与薪酬挂钩，注重激励员工的工作积极性和创造力。公司还注重对优秀员工进行表彰，提高员工的归属感和荣誉感。

4、建立健全的福利制度

碧桂园集团建立了完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、子女教育等，为员工提供全方位的保障和福利。

碧桂园集团在人力资源管理方面的实践得到了很好的效果，为员工提供了良好的工作环境和发展机会，同时也为企业的发展注入了强大的人才支持。

本次为大家整理的是《碧桂园集团人力资源管理实践》干货一共53页，详细介绍了碧桂园人力资源管理精髓，值得学习借鉴。

以下是部分截图：

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