30页公司薪酬方案设计,让员工高效工作!

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30页公司薪酬方案设计,让员工高效工作!

员工总是抱怨不涨薪,新老员工薪酬拉矛盾;

工资与工作成绩缺少联系,干好干坏一个样;

关键岗位薪资低于行业水平,优秀人才流失大;

……

怎么办?

量化职位的价值,最关键的是薪酬等级制度,为能力付薪。

一个合理有效的薪酬体系,需要一个有效的设计路径。

如何才能设计出合理有效的薪酬体系呢?

今日分享【公司薪酬设计全套方案】,一共30页,内容详实,实操性强,是一份完整的参考方案。

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