某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐
薪酬管理是企业和员工关心的热点问题。薪酬水平的高低,是应对激烈人才竞争的重要手段。
有效的薪酬管理可以使企业的人力资源产生效益,提高企业的获利能力,实现企业的长久发展。有效的薪酬管理不仅可以使企业和员工收益,还能够不断地提升个人和组织绩效。
薪酬作为个人的利益,应该与员工的行为和因此而导致的企业绩效结果相联系。
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