某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册，推荐
薪酬管理是企业和员工关心的热点问题。薪酬水平的高低，是应对激烈人才竞争的重要手段。
有效的薪酬管理可以使企业的人力资源产生效益，提高企业的获利能力，实现企业的长久发展。有效的薪酬管理不仅可以使企业和员工收益，还能够不断地提升个人和组织绩效。
薪酬作为个人的利益，应该与员工的行为和因此而导致的企业绩效结果相联系。
本次为大家整理的资料是【KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册】PPT，总计60页，包括2个方面内容：绩效考核的操作方法及流程和绩效考核与薪酬挂钩方案，完整版收录在【企业管理手册】专栏中。
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