人家这才叫试用期管理，你那有可能是在引火上身！

如何做好新员工试用期管理呢？看看这套《员工试用与转正制度》吧

新员工入职，企业都会安排“试用期”，给双方一个磨合和了解的时间，

但是，很多企业却忽视了对新人的试用期管理，

试用期是劳动风险的高峰期，最后甚至导致双方产生劳动纠纷，诉至法院。

那么到底如何才能做好员工试用期管理呢？

如何设计《新人入职登记表》，才能帮企业规避各类法律风险呢？

企业如何设计《录用通知书》，这其中又有哪些风险呢？

解除试用期员工，如何操作才能避免法律风险？

有数据表明，试用期与员工发生劳务纠纷，70%的原因是公司缺乏完善的试用期管理体系，甚至出现很多HR对相关法律法规毫不知情。

本期我们给大家整理了全套《新员工试用期管理资料合集》

全套资料共6大板块：包括入职培训、合同协议、法律法规、合理调岗、离职管理、转正管理，非常系统全面。

入职培训：新员工快速融入

入职培训是新员工了解公司的第一步，也是劳动风险防范的第一步。这里将入职培训的制度、流程、课件、表格都汇总了。

制度与流程

培训课件

工具表格

合同协议：保障双方权益

劳动合同、保密协议、解除通知书等协议模板，参考借鉴。

法律法规：降低用工风险

试用期相关法律法规汇总。

合理调岗：降低用工风险

离职管理：和平分手必备

离职管理制度、表格、面谈等工具汇总。

转正流程：试用期大功告成

由于编幅限制，就不一一展示了，更多试用期管理资料购买底部专栏卡片获取

以上是资料的部分预览内容，完整电子版购买后即可下载，或开通会员全站免费下载点击查看详情

这不是你想要的资料？那就去搜索看看！点击去搜索>>>