人家这才叫试用期管理,你那有可能是在引火上身!【试用期管理】

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人家这才叫试用期管理,你那有可能是在引火上身!

如何做好新员工试用期管理呢?看看这套《员工试用与转正制度》吧

新员工入职,企业都会安排“试用期”,给双方一个磨合和了解的时间,

但是,很多企业却忽视了对新人的试用期管理,

试用期是劳动风险的高峰期,最后甚至导致双方产生劳动纠纷,诉至法院。

那么到底如何才能做好员工试用期管理呢?

如何设计《新人入职登记表》,才能帮企业规避各类法律风险呢?

企业如何设计《录用通知书》,这其中又有哪些风险呢?

解除试用期员工,如何操作才能避免法律风险?

有数据表明,试用期与员工发生劳务纠纷,70%的原因是公司缺乏完善的试用期管理体系,甚至出现很多HR对相关法律法规毫不知情。

本期我们给大家整理了全套《新员工试用期管理资料合集》

全套资料共6大板块:包括入职培训、合同协议、法律法规、合理调岗、离职管理、转正管理,非常系统全面。

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入职培训:新员工快速融入

入职培训是新员工了解公司的第一步,也是劳动风险防范的第一步。这里将入职培训的制度、流程、课件、表格都汇总了。

 

制度与流程

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培训课件

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工具表格

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合同协议:保障双方权益

劳动合同、保密协议、解除通知书等协议模板,参考借鉴。

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法律法规:降低用工风险

试用期相关法律法规汇总。

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合理调岗:降低用工风险

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离职管理:和平分手必备

离职管理制度、表格、面谈等工具汇总。

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转正流程:试用期大功告成

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