薪酬如何设计？HR必备薪酬工具书：理论+操作+案例，分享给你

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企业经营的本质是赚钱，薪酬设计方案的本质是分配，这是企业的两件核心大事。

薪酬设计是每家企业都必须要面对的，尤其是中小型企业，在面对残酷的市场竞争时，如何设计、制定一份有吸引力的薪酬体系，已经成为了企业能否招揽更多人才的关键因素。

薪酬制度设计是管理最重要的一环。合理的薪酬绩效体系，不但能激励员工完成目标，还能激活利润；反之，不合理的体系会衍生出员工，做一天和尚撞一天钟，更有甚者让公司为此付出不必要的成本。

既然薪酬设定这么重要，那么怎样让我们的薪酬方案焕然一新，符合当下的趋势和企业的实际情况呢？

本次为大家整理了【史上最全面的HR必备薪酬工具书】，总计87页，理论+操作+案例的形式让你更好地理解薪酬，从而设计出更科学完善的薪酬体系。完整版收录在【人力资源工作手册】专栏，订阅专栏可获取更多优质内容。

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