华为新员工入职:8个阶段180天详细培养计划(推荐收藏)

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华为新员工入职:8个阶段180天详细培养计划(推荐收藏) 你留不住员工的原因就在这! 华为,是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系也是业内最领先管理体系之一。

作为业界标杆,华为是如何做好员工培训的?华为的员工为何如此优秀?

华为又是如何将一批又一批,刚刚走出校门的“学生娃”,打造成攻城略地的狼性“铁军”? 答案就是华为系统的入职培训。

如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。

本次为大家整理的资料是【华为新员工入职180天详细培训计划】,完整版收录在【人力资源工作手册】专栏中。 

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