企业等级薪酬制度，不同岗位不同薪酬结构-91智库网

企业等级薪酬制度，不同岗位不同薪酬结构

职业分等薪酬分级，看似造成员工之间的差异，其实这样最为公平，也最有激励性，让利益分配倾向优秀的人。

量化职位的价值，最关键的是薪酬等级制度，为能力付薪。能力越大，薪酬越多；反之，则越少。

合理的薪酬制度能给员工公平感，体现公司的人本精神，产生强大的激励作用。

那么，要如何科学设计合理的等级薪酬设计呢？

今日分享【企业等级薪酬制度】，覆盖等级薪酬设计方案、制度、表格等内容。

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