62页PPT【绩效管理体系设计培训】,适合大多数公司特别是初创公司

91智库网91zk.wang写给网站用户:点击查看详情

62页PPT【绩效管理体系设计培训】

绩效是企业的永恒命题,因为绩效反映了一个企业的状态:企业发展的怎么样,能不能发展下去,未来会怎样,都在企业绩效里。

所以企业绩效管理是整个组织经营管理的重心,也是人力资源管理工作的发力点。

绩效管理体系首先应做到使企业的战略目标在各级组织和员工中上下沟通、达成共识、层层分解和传递。

我们可以从工作来源、工作环节、绩效指标三个角度展开对绩效管理构建的思考,进而建立以战略为导向的绩效管理体系,让绩效管理思想落地。

设计绩效考核体系时,绩效管理方式方法要与公司发展战略以及公司决策领导管理风格相匹配。

今日分享【绩效管理体系设计培训(PPT 62页)】

完整版收录在下面的人力资源工作手册专栏里,订阅专栏即可获取图中所有资料!





以上是资料的部分预览内容,完整电子版购买后即可下载,或开通会员全站免费下载点击查看详情

这不是你想要的资料?那就去搜索看看!点击去搜索>>>

62页PPT【绩效管理体系设计培训】,适合大多数公司特别是初创公司-91智库网
62页PPT【绩效管理体系设计培训】,适合大多数公司特别是初创公司
此内容为付费阅读,请付费后查看
库币27
新人特惠
库币58
立即购买
如果购买后未显示下载链接,请刷新一下页面即可!
有其它问题可联系客服微信czwx1209
可编辑可修改
开通会员免费下载
付费阅读
© 版权声明
THE END
点击分享按钮,分享给好友或微信群,即可赚钱
点赞15 分享