62页PPT【绩效管理体系设计培训】，适合大多数公司特别是初创公司

62页PPT【绩效管理体系设计培训】

绩效是企业的永恒命题，因为绩效反映了一个企业的状态：企业发展的怎么样，能不能发展下去，未来会怎样，都在企业绩效里。

所以企业绩效管理是整个组织经营管理的重心，也是人力资源管理工作的发力点。

绩效管理体系首先应做到使企业的战略目标在各级组织和员工中上下沟通、达成共识、层层分解和传递。

我们可以从工作来源、工作环节、绩效指标三个角度展开对绩效管理构建的思考，进而建立以战略为导向的绩效管理体系，让绩效管理思想落地。

设计绩效考核体系时，绩效管理方式方法要与公司发展战略以及公司决策领导管理风格相匹配。

今日分享【绩效管理体系设计培训(PPT 62页)】

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