员工积分制管理（管理方案+制度+表格）

传统的KPI考核缺点很多，对于很多公司而言效果不明显，甚至让员工非常不满，随之积分制管理就出现了，这是一种结合企业特色的管理方式。

所谓积分制管理？

简单来说就是以积分来衡量员工的自我价值，通过积分来反映和考核员工最终的综合表现，

企业把针对员工的各种奖金、福利等等都与积分挂钩，积分高的工资就高，从而激励员工在企业工作过程中的主观能动性，充分调动员工工作的积极性。

本期我们给大家分享了全套员工积分管理的资料，包括制度，培训课件和详细考核表。

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