适合大多数中小微公司的管理制度，含考勤、财务、培训、薪酬等

对于很多中小企业来说，创始人很多都是能力强，技术强，但是管理方面就比较弱。

公司管理一旦出问题，他们很难完美处理好。这就导致了公司的发展会出问题。所以建立好制度很重要。

那么，中小企业如何建立好管理制度?

中小企业的人力资源制度，应该包括如下一些基本的内容：

1、考勤制度

2、人员招聘制度

3、奖惩制度

4、基本的薪酬分配制度

5、基本的劳资风险规避文件，如劳动合同等。

今日分享【中小公司通用管理制度】，适合绝大多数中小企业和初创企业使用。

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