员工晋升评议表

通常我们说的升职加薪是最理想的状态，从模式上讲，晋升有以下三类情形：

（1）职位晋升、薪资晋升；
（2）职位晋升、薪资不变；
（3）职位不变、薪资晋升。

对于一个企业来说，晋升的机会一定是个稀缺资源，始终会保持有限性。如何晋升？如何对晋升评议都是问题。

整理了一份《员工晋升评议表》，希望能够对HR在员工晋升上有所帮助

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