人家这才叫招聘面试,有方法有技巧,你那纯属聊聊天(附HR面试资料合集)【招聘面试】

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欢迎来到微网商学院人力资源系列专栏课程,本期我们来说说招聘面试这个话题。

说到招聘面试,很多人甚至是一些企业的招聘专员,觉得招聘面试的工作很简单,没什么技术含量,无非就是“发发招聘、刷刷简历、打打电话、再约来面试”。

真的是这样吗?显然不是!负责招聘的HR最基本的能力就要识人用人,但实际上做得好的却没几个。

尤其是当企业面临大量人员离职人才紧缺的时候,老板和部门负责任就来催HR部门去招人。

招聘工作复杂、招聘时间紧、既要快速招到人还要保证满足部门需要,压力确实大,想要最短时间进行人才招聘成为了人力资源部门的第一大要务。

对于HR和部门管理者来说,“面试”是最必不可少的工作。短短的几十分钟,识别一个人是否是企业想要的,不是一件不容易的事情。
所以不是HR的工作简单,而是你自己做的不专业。

本期微网商学院给大家整理了这份【招聘面试资料合集】,希望可以帮助各位在招聘面试的工作中事倍功半。全套合集资料如下:

如何在最短的时间招聘到更多适合企业需求的人才,这一直是很多hr从业者关心的问题。
微网商学院给大家整理了下面这些行之有效的招聘渠道,非常实用。
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HR每天都需要制作各种工作表格,我们也给大家把常用的表格都整理好了。

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为什么很多人力资源管理从业者,尤其是一些hr新人,努力忙活了好几天,去了很多场招聘会,从一大堆应聘简历中选拔出的最优者,结果上岗后发现要么不是企业需要的,要么前脚来后脚走,要么就是伪人才,没什么本事,还要去找人,这说明,你们企业的招聘面试工作出了问题。

有了这套面试资料合集,你可以轻松掌握面试提问的技巧,如何提问,问什么,如何有章法有技巧地获取候选人的最真实信息,从而快速判断对方是不是自己需要招的人!

有了我们资料中的招聘计划与策略,面试成功率就会轻松翻倍,再也不用担心完不成招聘KPI了。

HR作为招聘面试中最重要的角色,如何让应聘者快速了解公司,对公司产生好感,如何通过抽丝剥茧摸清楚面试者真正实力,这些都是各位HR从业者需要掌握的本事。

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